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招聘这件事,从来不是 HR 一个人的事儿!

招聘似乎是HR一个人的事,业务部门不主动,HR习惯背锅不坑声,无奈招聘任务一肩挑。

入职仅2小时猝死,家属获赔近百万:有哪些新入职员工用工风险?

之前,上海一男子入职2小时猝死的事件引发热议,事后家属要求公司给予一次性补偿140万,公司则认为该男子仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。

面试时如何精准判断一个人的能力强弱?

面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。

每人500元!无需申请直接发!又一笔助企纾困补助已到账

公司账户多了一笔钱,但我没有申请过补贴,这属于什么钱呢?

任性跳槽不辞而别,造成损失需赔偿吗?

2019年3月,蔡某入职一家贸易公司任业务员。2021年1月,蔡某不满自己原来每月3400元的工资标准,提出加薪,遭拒。春节期间,蔡某回乡时,一位同乡引荐他到另一家公司上班,月工资4200元。

避开病假管理的“坑”——关于医疗期的八个法律问题

最让HR头疼的管理问题是什么?很多人的答案是:员工病假管理。对HR来说,五花八门的病假事由,会导致越来越低的出勤率,严重影响用人单位业务开展。正确认识职工医疗期概念和依法处理病假问题十分重要。

“招聘薪资不占优势,效果不好怎么办?”HR面试的20个问题

招销售员薪资不占优势,网络以及现场招聘效果不如人意,还有什么办法?目前哪一种常见的招聘渠道比较好?

困难群众可以申领哪些补贴?社保缓缴政策会影响养老金发放吗?

国务院新闻办公室于6月17日下午举行国务院政策例行吹风会,介绍困难群众帮扶有关工作。困难群众的补贴和救助金如何发放?求职就业有哪些帮扶措施?一起来看

确认劳动关系,记住15个证据要点

对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系。

人社部正式通知:2022年劳动法调整了!

入职后,发现员工学历造假能不能开除? 员工离职证明造假能不能开除?
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